不簽勞動(dòng)合同可能會(huì)導(dǎo)致以下后果：

1. 法律風(fēng)險(xiǎn)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，雇主必須和員工簽訂書面勞動(dòng)合同。如果員工沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，雇主可能會(huì)面臨法律風(fēng)險(xiǎn)和罰款。

2. 爭(zhēng)議糾紛：當(dāng)員工與雇主之間出現(xiàn)糾紛時(shí)，雙方?jīng)]有簽署勞動(dòng)合同可能會(huì)導(dǎo)致爭(zhēng)議更加復(fù)雜化，建議在工作開始時(shí)就簽訂勞動(dòng)合同并解決任何疑問。

3. 無法合法享受福利：沒有簽訂勞動(dòng)合同的員工可能無法合法享受工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)以及其他法定福利。這反過來又可能導(dǎo)致員工需要承擔(dān)更高的風(fēng)險(xiǎn)成本。

4. 無法保障工作權(quán)利：?jiǎn)T工沒有簽訂勞動(dòng)合同，可能會(huì)面臨無法保障工作權(quán)利，這包括工作小時(shí)數(shù)、休假和加班費(fèi)等。

5. 影響職業(yè)生涯：長期沒有簽訂勞動(dòng)合同可能會(huì)影響員工的職業(yè)生涯，這會(huì)讓員工在其他公司競(jìng)爭(zhēng)職位時(shí)喪失優(yōu)勢(shì)。

綜上所述，員工和雇主之間簽訂勞動(dòng)合同是非常重要的。它不僅有助于避免法律風(fēng)險(xiǎn)，還可以合法保護(hù)員工的權(quán)利，從而確保公司在不受任何明顯不良影響的前提下更好地運(yùn)營。