在被辭退之后，留下一些證據(jù)可以對自己的權(quán)益起到保護(hù)作用。具體來說，以下是一些可能需要留下的證據(jù)：

1. 辭退通知：在被辭退的時(shí)候，公司需要向你發(fā)送一封辭退通知書，這是你留下的最基本證據(jù)。辭退通知書應(yīng)該包含工作細(xì)節(jié)、辭退原因和解雇日期。確保保存這份文件，并確認(rèn)它是由公司授權(quán)的。

2. 工作合同：工作合同是雇傭關(guān)系的基礎(chǔ)。確保在合同簽署時(shí)，你仔細(xì)閱讀條款并留下一份復(fù)印件。

3. 郵件記錄：如果你和公司或管理人員有通過郵件溝通過，確保保存郵件記錄。郵件可以提供工作內(nèi)容和工作績效，這也能夠保護(hù)你的最佳證據(jù)之一。

4. 績效文件：公司通常會記錄員工的工作表現(xiàn)。如果你的績效被用作辭退或裁員的理由，確保留下績效記錄，可以保護(hù)自己的權(quán)益。

在留存證據(jù)時(shí)，應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：

1. 確認(rèn)文件真實(shí)性和完整性，日期和簽字是否齊全和清晰可辨。

2. 保護(hù)和保管證據(jù)，尤其是在離開公司后，最好將重要文件掃描或存儲在云端。

3. 與律師或人力資源專家咨詢，確保自己的權(quán)益得到真正的保障。

綜上所述，被辭退后需要留下一些證據(jù)，這是為了確保自己的權(quán)益得到保障。在留存證據(jù)時(shí)，需要注意保護(hù)和保管，并咨詢專業(yè)人士的意見。