拖欠工資是指用人單位未按照約定時間足額支付勞動者勞動報酬的行為。在中國，拖欠工資是個非常普遍的問題，也是勞動者面臨的嚴(yán)峻問題之一。以下是一些常見的情況，屬于拖欠工資：

1.用人單位無故拖延支付工資

用人單位無故拖延支付工資是最常見的拖欠工資情況。這種情況下，用人單位沒有任何合法的理由拖延支付工資，比如賬務(wù)出現(xiàn)問題，或者公司資金周轉(zhuǎn)不過來等。

2.用人單位不按照約定支付工資

用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時，通常會約定工資支付時間，比如每月底或者每兩個星期一次。但有時候，用人單位不按照約定時間支付工資，而是晚幾天，甚至是幾個星期才支付，這種情況也屬于拖欠工資。

3.用人單位未支付應(yīng)付的補(bǔ)貼、津貼

除正常的工資外，用人單位還可能會給勞動者支付一些補(bǔ)貼、津貼等。如果用人單位沒有按照約定支付這些金額，也屬于拖欠工資。

4.用人單位偷逃社會保險費(fèi)和住房公積金

用人單位應(yīng)該為勞動者繳納社會保險費(fèi)和住房公積金，但有時候用人單位不繳或者少繳這些費(fèi)用，或者偷逃這些費(fèi)用。這種情況下，勞動者實(shí)際領(lǐng)取的工資會大大減少，也屬于拖欠工資。

總之，任何情況下用人單位沒有足額按時支付勞動者的工資，都屬于拖欠工資。如果發(fā)現(xiàn)自己的工資被拖欠，勞動者可以通過法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。