公公婆婆去世，應(yīng)屬于家庭成員離世的情況，根據(jù)《勞動(dòng)法》和相關(guān)規(guī)定，員工可申請(qǐng)喪假。

首先，我們了解一下什么是喪假。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，員工在以下情況下可以享受喪假：

1.直系親屬（父母、配偶、子女）去世：?jiǎn)T工可以享受3-7天的喪假。

2.非直系親屬去世（包括公公、婆婆、外祖父母、配偶父母等）：?jiǎn)T工可以享受1-3天的喪假。

根據(jù)上述規(guī)定，公公、婆婆去世是可以享受1-3天的喪假的。而是否需要憑證是不同單位、不同公司的規(guī)定不同，一般情況下，員工需要提交相應(yīng)的證明材料，如公安機(jī)關(guān)出具的死亡證明或火化證明等證明其親屬已故。如果員工無(wú)法及時(shí)獲得有效的證明材料，應(yīng)向公司請(qǐng)假并說(shuō)明情況，待證明材料到手后及時(shí)提供。

需要提醒的是，喪假屬于帶薪假期，單位應(yīng)按照員工所在職位和工作年限等條件，按照法律規(guī)定和合同約定，支付相應(yīng)的工資和福利待遇。同時(shí)，員工應(yīng)當(dāng)注意遵守公司的相關(guān)規(guī)定，如提前報(bào)備請(qǐng)假，做好工作交接等，盡可能減少因請(qǐng)假而給公司造成的影響。

綜上所述，公公、婆婆去世應(yīng)該算作喪假，員工可以申請(qǐng)1-3天的帶薪假期，需要提供有效的證明材料。每個(gè)公司規(guī)定可能不同，員工應(yīng)該根據(jù)公司規(guī)定及時(shí)請(qǐng)假，做好報(bào)備和交接工作。