勞務合同糾紛屬于普通債權(quán)的范疇。勞務合同是指勞動者與用人單位或者勞務派遣單位等之間就勞動者提供勞務的權(quán)利義務關(guān)系而訂立的合同。在勞務合同中，勞動者承諾提供勞務，用人單位或勞務派遣單位則承諾支付工資和提供工作條件等。

當勞務合同中的任何一方違反合同約定，例如未按時支付工資、提前解除合同、違約不履行等，就會引發(fā)勞務合同糾紛。勞務合同糾紛一般是指勞動者以及用人單位或勞務派遣單位之間因合同履行問題發(fā)生的糾紛。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，勞務合同糾紛屬于民事糾紛的范疇。民事糾紛是指民事權(quán)利義務關(guān)系的當事人之間發(fā)生的糾紛，雙方可以協(xié)商解決，也可以通過仲裁、訴訟等方式解決。

因此，勞務合同糾紛的解決可以通過協(xié)商、仲裁或者訴訟等方式進行，最終以法院的判決生效來終結(jié)糾紛。在解決勞務合同糾紛的過程中，雙方需要提供相應的證據(jù)來支持自己的主張，例如勞動合同、工資支付記錄、勞動關(guān)系證明等等。

總之，勞務合同糾紛屬于普通債權(quán)范疇，當事人可以依法維護自己的權(quán)益，通過合法途徑解決糾紛。