公司解雇員工是很常見的情況，但是對(duì)于被解雇的員工來說，這是一件很不愉快的事情。特別是如果員工認(rèn)為自己被公司解雇是不合理的，那么他們會(huì)考慮尋求合理的賠償。

根據(jù)相關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)，公司解雇員工需要支付相應(yīng)的賠償，這個(gè)賠償通常是由員工的勞動(dòng)合同中所規(guī)定的。一般來說，賠償金額與員工在公司工作的時(shí)間、工資和產(chǎn)生的損失有關(guān)。

如果員工認(rèn)為自己被公司解雇是不合理的，那么他們可以向勞動(dòng)仲裁部門提起申訴，通過專業(yè)的仲裁人員對(duì)此事進(jìn)行調(diào)查并作出裁決。如果仲裁認(rèn)定公司解雇員工是不合法的，公司需要支付更高的賠償金。

此外，如果員工認(rèn)為公司解雇他們的行為是被歧視或者違反了相關(guān)的法律法規(guī)，如性別歧視、年齡歧視等，員工可以通過法律途徑進(jìn)行維權(quán)，并獲得更高額的賠償金。

總之，公司解雇員工需要支付合適的賠償，如果員工認(rèn)為自己被解雇是不合理的，他們可以通過勞動(dòng)仲裁或者法律途徑進(jìn)行維權(quán)。無論是什么途徑，員工尋求賠償?shù)淖罱K結(jié)果是要得到公正和合理的永久解決方案。