首先如果是因?yàn)楣咀约旱脑蚨x擇辭退你，那么公司需要支付你4個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司還沒有提前一個(gè)月通知會(huì)辭退你，而是臨時(shí)辭退你，那么還需要再加一個(gè)月時(shí)間，也就是需要支付你5個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果是屬于違反辭退，那么公司就需要以補(bǔ)償金的兩倍來支付，也就是需要支付8個(gè)月的補(bǔ)償。

補(bǔ)償金的計(jì)算方法是補(bǔ)償?shù)臅r(shí)間乘以你離職以前的一年，也就是12個(gè)月的平均工資。平均工資里的計(jì)算工資指的是每個(gè)月發(fā)的應(yīng)發(fā)工資數(shù)不是實(shí)發(fā)工資數(shù)。也就是扣除了個(gè)人保險(xiǎn)以及住房公積金之前的金額。

我國(guó)勞動(dòng)合同法中第10條表明，建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。

如果是已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，但是并沒有簽立書面勞動(dòng)合同的那么應(yīng)該在勞動(dòng)關(guān)系建立的一個(gè)月之內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。

而其中第82條表明用人的單位。在與勞動(dòng)人建立勞動(dòng)關(guān)系超過了一個(gè)月，但是沒有滿一年，而仍然沒有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，那么就應(yīng)該向勞動(dòng)者每月支付工資的兩倍。

而其中第47條和87條都對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作出了相關(guān)規(guī)定。其中表明，如果用人單位違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定去解除，或者是終止與勞動(dòng)人的勞動(dòng)合同，那么就應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法和相關(guān)法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，并且是以兩倍去向勞動(dòng)者支付賠償金。

所以賠償金的計(jì)算方式和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)也是和公司辭退你的方式有關(guān)系的，如果公司是正常辭退，并且提前一個(gè)月通知你，那么就只需要按照正常的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)支付就可以，但是如果公司是屬于違法辭退，那么就必須以兩倍的賠償金來支付。