首先如果是因?yàn)楣咀约旱脑蚨x擇辭退你,那么公司需要支付你4個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司還沒有提前一個(gè)月通知會(huì)辭退你,而是臨時(shí)辭退你,那么還需要再加一個(gè)月時(shí)間,也就是需要支付你5個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
如果是屬于違反辭退,那么公司就需要以補(bǔ)償金的兩倍來支付,也就是需要支付8個(gè)月的補(bǔ)償。
補(bǔ)償金的計(jì)算方法是補(bǔ)償?shù)臅r(shí)間乘以你離職以前的一年,也就是12個(gè)月的平均工資。平均工資里的計(jì)算工資指的是每個(gè)月發(fā)的應(yīng)發(fā)工資數(shù)不是實(shí)發(fā)工資數(shù)。也就是扣除了個(gè)人保險(xiǎn)以及住房公積金之前的金額。
我國(guó)勞動(dòng)合同法中第10條表明,建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。
如果是已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系,但是并沒有簽立書面勞動(dòng)合同的那么應(yīng)該在勞動(dòng)關(guān)系建立的一個(gè)月之內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。
而其中第82條表明用人的單位。在與勞動(dòng)人建立勞動(dòng)關(guān)系超過了一個(gè)月,但是沒有滿一年,而仍然沒有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的,那么就應(yīng)該向勞動(dòng)者每月支付工資的兩倍。
而其中第47條和87條都對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作出了相關(guān)規(guī)定。其中表明,如果用人單位違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定去解除,或者是終止與勞動(dòng)人的勞動(dòng)合同,那么就應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法和相關(guān)法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),并且是以兩倍去向勞動(dòng)者支付賠償金。
所以賠償金的計(jì)算方式和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)也是和公司辭退你的方式有關(guān)系的,如果公司是正常辭退,并且提前一個(gè)月通知你,那么就只需要按照正常的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)支付就可以,但是如果公司是屬于違法辭退,那么就必須以兩倍的賠償金來支付。
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