自離是指員工在簽訂了勞動(dòng)合同之后，在未經(jīng)雇主同意的情況下提出辭職并離開公司。自離的行為不僅違反了勞動(dòng)合同的約定，同時(shí)也會(huì)對(duì)自身的職業(yè)生涯產(chǎn)生不良影響。

首先，自離可能會(huì)影響員工的信用度。企業(yè)往往會(huì)將員工的信用度作為重要的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)之一，如果員工頻繁自離，便會(huì)被認(rèn)為是不可靠的人選，這會(huì)大大降低員工的職業(yè)信用度，讓以后的職業(yè)發(fā)展受到嚴(yán)重限制。

其次，自離還會(huì)導(dǎo)致員工的社會(huì)關(guān)系受到損害。在職場(chǎng)中，員工和同事、上司和下屬都有著復(fù)雜的人際關(guān)系。如果員工自離，不僅會(huì)失去這些人際關(guān)系的支持，還會(huì)因?yàn)閷?duì)企業(yè)產(chǎn)生的負(fù)面影響而被其他公司敬而遠(yuǎn)之。

除此之外，員工自離還會(huì)涉及到一些法律問題。在勞動(dòng)合同中，通常都會(huì)規(guī)定員工離職的條件、時(shí)限等信息，如果員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職，就意味著違反了勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。如果企業(yè)因此受到了經(jīng)濟(jì)損失，員工還要承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。

因此，員工簽了勞動(dòng)合同后自離是一種不負(fù)責(zé)任的行為，會(huì)對(duì)員工的職業(yè)生涯造成不可估量的影響。員工應(yīng)該在簽訂勞動(dòng)合同之前慎重考慮自己是否適合該崗位，避免短時(shí)間內(nèi)頻繁跳槽。而如果員工確實(shí)有離開公司的決定，應(yīng)該及時(shí)向企業(yè)申請(qǐng)并參照勞動(dòng)合同的規(guī)定，正確妥善地完成離職手續(xù)。