被辭退是否能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，主要取決于國家法律立法和公司的員工福利政策。一般情況下，大多數(shù)國家都有相關(guān)法律規(guī)定，對從業(yè)者在被辭退后獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償提供了明確的規(guī)范。這一規(guī)定通常涉及到被解雇員工的狀態(tài)和公司的規(guī)模，因此需要根據(jù)國家和公司的規(guī)定來確定是否可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

在中國，勞動(dòng)法規(guī)定了針對員工被解聘的相關(guān)規(guī)定，被解聘的員工有資格獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體來說，實(shí)行勞動(dòng)合同制的公司應(yīng)該根據(jù)雙方勞動(dòng)關(guān)系的具體情況談判確定賠償方案，通?；诠g、工資等因素進(jìn)行補(bǔ)償。另外，公司內(nèi)部的員工福利政策也可能包括其他形式的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如留職停薪、養(yǎng)老保險(xiǎn)津貼、職業(yè)培訓(xùn)和教育資助等。

總之，被辭退員工有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但具體情況需要根據(jù)國家法律和公司政策來決定。員工應(yīng)該了解他們的權(quán)利，并且在被解聘時(shí)協(xié)商，以確保他們得到公平的賠償。