對(duì)于臨時(shí)工主動(dòng)離職是否有賠償一直是個(gè)疑問，因?yàn)榕R時(shí)工不受雇傭合同約束，一般不享有勞動(dòng)法規(guī)定的離職賠償金。但是，如果臨時(shí)工與企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同、用工協(xié)議等，那么雙方的權(quán)利和義務(wù)就可以得到保障，離職賠償也就有了依據(jù)。

首先，臨時(shí)工如果簽訂了用工協(xié)議，其第二條中有一項(xiàng)寫明“用工雙方約定，員工有權(quán)在用工期限內(nèi)提出離職請求，用工單位應(yīng)當(dāng)予以處理”，意思是如果是員工提出離職，則用工單位應(yīng)當(dāng)給予處理，這時(shí)候就可能有離職賠償?shù)膯栴}。

其次，如果臨時(shí)工在簽訂合同的時(shí)候，雙方已經(jīng)約定好了離職賠償金的數(shù)額和支付方式，那么如果臨時(shí)工提出離職，他就可以依照約定取得相應(yīng)的賠償。

最后，如果臨時(shí)工離職是因?yàn)橛萌藛挝淮嬖谶`法行為，涉及到勞動(dòng)法規(guī)定，那么臨時(shí)工可以要求用人單位支付相應(yīng)的賠償金。

在此需要強(qiáng)調(diào)的是，臨時(shí)工離職賠償金的問題并沒有一個(gè)固定的標(biāo)準(zhǔn)。由于臨時(shí)工與用人單位的約定各不相同，因此離職賠償金也就各不相同。所以，臨時(shí)工在簽訂合同或用工協(xié)議時(shí)，尤其需要注意對(duì)離職賠償金相關(guān)條款的明確。