編外人員也就是指編外工作人員。

編外工作人員，他們在政治上，經(jīng)濟(jì)上的待遇和正式員工是有差別的，如果編內(nèi)人員屬于單位里的“一等公民”，那么編外人員就是“二等公民”。一些編外人員，即使他們的工作做得比正式員工更好，但是因?yàn)榫幫馊藛T的身份，他們也不能享受到和正式員工一樣的待遇。原則上這種體制是背離了同工同酬和多勞多得的用工法則的。同時(shí)在管理上也有一些公司將編外人員當(dāng)做防范的對象，會(huì)使編外人員有一種低人一等的感覺，這樣客觀上對他們的身份進(jìn)行歧視，也同樣背離了公平公正的現(xiàn)代理念。

其實(shí)在現(xiàn)實(shí)的工作生活中，這樣不合理的機(jī)制，往往會(huì)給公司的運(yùn)營帶來更多的問題。在公司內(nèi)部一視同仁是管理制度的內(nèi)在要求，但是如果管理的對象地位不同，身份不同，那么管理制度實(shí)施起來也很難得到切實(shí)的貫徹和落實(shí)。

比如，如果公司運(yùn)作困難，不再需要那么多員工的時(shí)候，那么首先遭到解雇的肯定是編外人員，并且解聘的過程和手續(xù)也相對簡單。但是如果他們想要解聘那些體制內(nèi)的工作人員就沒有那么容易了。所以制度在實(shí)施的過程中也因?yàn)槿说纳矸莸牟煌鸬降男Ч膊煌?/p>

但是，這樣的群體目前在我國仍就是一個(gè)規(guī)模很大的群體，他們遍布在各個(gè)崗位。包括政府機(jī)構(gòu)，法院，檢察院等國家單位，也存在于媒體，學(xué)校等娛樂，教育行業(yè)。其中人數(shù)最多的是科教文衛(wèi)領(lǐng)域

為了解決這一問題，我們國家正在慢慢的取消事業(yè)單位人員編制管理制度，雖然目前效果并不是很顯著，但是這是一個(gè)制度性的改革方案，是一個(gè)巨大的方案，需要進(jìn)行全方面的考慮，所以依舊任重而道遠(yuǎn)。