拖欠工資對于勞動者來說是一種極大的傷害，而在中國勞動法中，對于拖欠工資的處理也有著明確的規(guī)定，其中重要的一條就是仲裁時效。

仲裁時效是指在規(guī)定時間期限內(nèi)才能申請仲裁的限制性要求。根據(jù)我國《民事訴訟法》規(guī)定，勞動爭議仲裁的時效期限為1年，一般也是拖欠工資的最長期限。在這一期限內(nèi)，勞動者可以通過申請仲裁的方式來解決拖欠工資的問題。而如果超過了這個期限，勞動者就無法申請仲裁，只能通過法院起訴來解決。

之所以有這樣的時效期限，一方面是為了避免勞動爭議過長的處理時間，也是為了保障企業(yè)和員工的合法權(quán)益。對于勞動者來說，在規(guī)定的時效期限內(nèi)進行仲裁申請，可以更好地保護自己的財產(chǎn)權(quán)益；對于企業(yè)來說，規(guī)定的時效期限也符合經(jīng)濟發(fā)展的需要，防止拖欠工資等勞動爭議久拖不決，對企業(yè)的運營造成不必要的損失。

仲裁時效的設(shè)立對于拖欠工資等勞動爭議的解決非常重要，是保障勞動者權(quán)益、促進企業(yè)發(fā)展的重要法律保障。