拆遷工廠賠償員工的方式通常是根據(jù)勞動(dòng)合同、勞動(dòng)法律法規(guī)和政府相關(guān)政策來執(zhí)行。首先，公司應(yīng)根據(jù)員工的勞動(dòng)年限、職位等因素向員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，包括工資、加班補(bǔ)償、年終獎(jiǎng)金等。其次，員工還有權(quán)享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，如醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等。第三，員工可能會(huì)被提供再就業(yè)或職業(yè)轉(zhuǎn)型的機(jī)會(huì)，如提供其他崗位或培訓(xùn)機(jī)會(huì)，以減少其經(jīng)濟(jì)和職業(yè)上的損失。最后，一些地方政府也可能會(huì)設(shè)立安置補(bǔ)助金，以幫助受影響的員工渡過難關(guān)?？偟膩碚f，拆遷工廠應(yīng)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和政策確保員工獲得合理的經(jīng)濟(jì)和職業(yè)補(bǔ)償，以幫助他們順利過渡。