當(dāng)公司需要拆遷廠房時，涉及到員工的賠償問題是非常重要的。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和現(xiàn)行政策，通常有以下幾種賠償方式：

1. 給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：公司應(yīng)按照員工的工齡、工資水平等因素，給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這一補(bǔ)償應(yīng)該是正當(dāng)、合理的，并且與員工在公司所工作的時間有關(guān)。

2. 提供其他就業(yè)機(jī)會：如果員工不想接受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者希望繼續(xù)從事同一行業(yè)的工作，公司可以盡量提供其他就業(yè)機(jī)會。這可以包括推薦員工到其他企業(yè)工作，或者為員工提供創(chuàng)業(yè)的支持和幫助。

3. 給予培訓(xùn)和職業(yè)轉(zhuǎn)型支持：一些員工可能需要通過培訓(xùn)和職業(yè)轉(zhuǎn)型來適應(yīng)新的工作環(huán)境。公司可以提供相關(guān)的培訓(xùn)機(jī)會和經(jīng)費(fèi)支持，幫助員工在新的行業(yè)中得到更好的發(fā)展。

4. 原地安置：對于在拆遷廠房工作多年的老員工，公司可以考慮在原地重新建設(shè)新的廠房，以便員工可以繼續(xù)在公司工作。這將給員工提供一個更加穩(wěn)定的工作環(huán)境。

5. 退休金和社會保障：對于即將退休的員工，公司應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的退休金和社會保障福利。

綜上所述，公司在進(jìn)行廠房拆遷時，應(yīng)當(dāng)盡力保障員工的利益，并按照相關(guān)法規(guī)和政策給予合理的賠償。這既是對員工的尊重和關(guān)心，也有助于公司的良好形象和社會責(zé)任的履行。