勞動合同糾紛案的賠償金額是根據(jù)具體案情和法律規(guī)定來確定的，無法一概而論。

在勞動合同糾紛中，賠償金額主要涉及以下幾個方面：

1. 工資賠償：如果勞動者未按約定支付工資，或用工單位未支付應(yīng)得的加班工資、獎金、津貼等，勞動者有權(quán)要求賠償；如果勞動者被迫離職或解除勞動合同，用工單位也可能需要支付相應(yīng)的賠償。

2. 經(jīng)濟(jì)補償：根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動者的合法權(quán)益受到侵害時，用工單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償金。根據(jù)勞動者在用工單位工作年限的長短和工資水平的高低，經(jīng)濟(jì)補償金的計算方法可能不同。

3. 社會保險費用賠償：用工單位未按規(guī)定繳納勞動者的社會保險費用，勞動者有權(quán)要求賠償。具體的賠償金額會涉及到用工單位未繳納的社會保險費用和違約金。

4. 實際損失賠償：在勞動合同糾紛中，勞動者因用工單位的違約行為而導(dǎo)致實際損失的，可以要求相應(yīng)的賠償。例如，因勞動合同解除而導(dǎo)致的失業(yè)期間的工資損失等。

需要注意的是，賠償金額不一定是固定的，而是根據(jù)具體案情和法律規(guī)定來確定的。在勞動合同糾紛案件中，法院會根據(jù)相關(guān)證據(jù)和法律適用的情況來判斷賠償金額的合理性，并根據(jù)實際情況進(jìn)行裁決。

最后，勞動合同糾紛案件有時也會通過調(diào)解或仲裁解決，賠償金額的確定也可能會在調(diào)解或仲裁過程中根據(jù)雙方的協(xié)商達(dá)成一致。