工廠勞工合同糾紛是指在工廠勞動(dòng)者和用人單位簽訂的勞動(dòng)合同中，因?yàn)槟承┰虍a(chǎn)生了矛盾和爭(zhēng)議，導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系緊張甚至破裂。如果遇到工廠勞工合同糾紛，可以通過以下步驟進(jìn)行投訴和解決：

1. 收集證據(jù)：首先，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)認(rèn)真收集與糾紛有關(guān)的證據(jù)。這包括勞動(dòng)合同、工資支付記錄、工作小時(shí)記錄、通訊記錄等。這些證據(jù)將有助于證明自己的合法權(quán)益。

2. 跟進(jìn)工會(huì)：如果工廠有工會(huì)存在，當(dāng)事人可以向工會(huì)尋求幫助并提供相關(guān)證據(jù)。工會(huì)代表將會(huì)幫助勞工進(jìn)行調(diào)解和協(xié)商，以達(dá)成雙方都滿意的解決方案。

3. 協(xié)商解決：當(dāng)事人應(yīng)主動(dòng)與用人單位的相關(guān)人員進(jìn)行溝通和協(xié)商。雙方可以就爭(zhēng)議的具體問題進(jìn)行交流，并尋求達(dá)成妥善解決辦法，如修改合同條款、調(diào)整工作時(shí)間或工資待遇等。在協(xié)商過程中，當(dāng)事人可以要求借助第三方調(diào)解員的介入，以確保公正和客觀的處理方式。

4. 法律途徑：如果協(xié)商無法取得結(jié)果，當(dāng)事人可以考慮通過法律途徑來解決糾紛。這可以包括起訴用人單位，提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁請(qǐng)求或者提起民事訴訟。在選擇法律途徑之前，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)咨詢專業(yè)律師或法律機(jī)構(gòu)的意見。

5. 尋求媒體曝光：如果需要進(jìn)一步揭露用人單位的不法行為，當(dāng)事人可以通過媒體渠道曝光糾紛。這樣可以引起公眾的關(guān)注和輿論的壓力，促使用人單位改變立場(chǎng)并解決問題。

在投訴過程中，勞動(dòng)者需要理性和冷靜地對(duì)待糾紛，盡量避免情緒的干擾。同時(shí)，要實(shí)事求是地收集證據(jù)，保持溝通和協(xié)商的渠道暢通，尋求合法權(quán)益的保護(hù)。最重要的是，勞動(dòng)者要明確自己的權(quán)益和要求，并不斷追求公正和合理的解決方案。