股份股權糾紛是指股東與公司或其他股東之間發(fā)生的關于股權歸屬、權益分配、決策權等方面的爭議。處理這類糾紛需要合理的方式和途徑，以下是一些建議：

1. 對話協(xié)商：當發(fā)生股權糾紛時，最好的方式是與對方進行積極對話和協(xié)商解決。通過充分交流和理解，雙方可以探討出解決問題的辦法。在對話和協(xié)商的過程中，雙方應保持冷靜和客觀，盡量避免情緒化和爭吵。

2. 尋求調(diào)解：如果對話協(xié)商不能達成一致，可以考慮尋求第三方的調(diào)解。這可以是一個專業(yè)的調(diào)解機構，也可以是業(yè)內(nèi)權威組織的調(diào)解人員。調(diào)解的目的是通過第三方的中立角色來促成雙方的和解，達成妥善的解決方案。

3. 訴訟解決：如果協(xié)商和調(diào)解無法解決股權糾紛，可以考慮將糾紛提交給法院解決。在提起訴訟前，應咨詢專業(yè)律師的意見，確保自己的權益受到法律保護。訴訟過程中，要提供充分的證據(jù)和材料，以支持自己的主張。

4. 引入獨立調(diào)查：如果涉及到違規(guī)行為或者財務不透明等問題，可以考慮引入獨立調(diào)查機構對相關問題進行調(diào)查。獨立調(diào)查的結果可以作為解決糾紛的依據(jù)，并有助于揭示真相。

5. 參考相關法律法規(guī)：在解決股權糾紛的過程中，應參考相關的法律法規(guī)。了解自己的權利和義務，以及雙方之間的合同和協(xié)議，有助于明確糾紛的性質(zhì)和解決的路徑。

無論采取何種方式解決股份股權糾紛，雙方都應將問題放到桌面上進行開誠布公的溝通和協(xié)商，以尋求共贏的解決方案。雙方應充分尊重對方的權益和利益，并盡量避免情緒化和對立的態(tài)度。同時，可以考慮尋求專業(yè)律師、調(diào)解人員或獨立第三方的幫助，以獲得更中立和公正的意見和建議。