門面怎樣考察員工合同糾紛是企業(yè)管理中的重要問題之一。在考察員工合同糾紛時，以下幾個方面需要考慮：

首先，要審查員工合同的簽訂過程和內(nèi)容。當(dāng)初簽訂合同時，雙方的權(quán)利和義務(wù)應(yīng)該明確規(guī)定，如工資、工作職責(zé)、績效評估方式和獎懲制度等。應(yīng)該仔細(xì)核查這些合同條款是否詳盡、清晰，員工是否對合同內(nèi)容有充分的了解，并能夠遵守其中的規(guī)定。

其次，需要調(diào)查員工作業(yè)情況和行為表現(xiàn)。企業(yè)應(yīng)該對員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期考核，包括出勤率、工作質(zhì)量和工作效率等方面。如果員工的工作表現(xiàn)與合同中約定的不符，企業(yè)可以通過與員工進(jìn)行溝通，查找產(chǎn)生合同糾紛的原因，并協(xié)商解決。

再次，要考慮合同違約情況。如果員工在合同生效期間內(nèi)違約，企業(yè)可以依據(jù)合同約定采取相應(yīng)的違約處理措施，如解雇、罰款等。企業(yè)應(yīng)當(dāng)要求員工提供證據(jù)證明是否存在約定的違約行為，以避免誤判和誤解。

最后，需要調(diào)查員工離職原因和交接情況。一些合同糾紛可能源于員工離職后對企業(yè)的報(bào)復(fù)行為，或者未能提供合適的交接工作。企業(yè)應(yīng)妥善管理員工的離職過程，保證員工交接工作的順利進(jìn)行，避免因此造成的合同糾紛。

綜上所述，考察員工合同糾紛需要審查合同的簽訂過程和內(nèi)容，調(diào)查員工的工作表現(xiàn)和合同違約情況，以及員工離職原因和交接情況。只有全面而細(xì)致地考察這些方面，企業(yè)才能更好地解決員工合同糾紛，維護(hù)自身權(quán)益，并避免類似問題再次發(fā)生。