廠里拆遷時(shí)，需要根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行賠償員工門面的事宜。賠償?shù)木唧w方式可能因地區(qū)、政策等因素而有所不同，但一般會(huì)參考以下幾個(gè)方面：

1. 根據(jù)員工門面的價(jià)值進(jìn)行合理評(píng)估，考慮到門面的面積、位置、設(shè)施及裝修等因素，確保賠償金額合理。

2. 需要參考當(dāng)?shù)夭疬w補(bǔ)償政策，并遵循相關(guān)賠償標(biāo)準(zhǔn)和程序?？梢宰稍兿嚓P(guān)政府部門或雇傭?qū)I(yè)評(píng)估機(jī)構(gòu)，確保賠償過程公正透明。

3. 員工門面拆遷后，需要提供合理的過渡期，以便員工能夠找到新的經(jīng)營場所或規(guī)劃其他職業(yè)。

4. 在拆遷補(bǔ)償協(xié)議中，要詳細(xì)約定賠償金額、付款方式、日期等相關(guān)細(xì)節(jié)，確保雙方權(quán)益得到保障。

5. 如有必要，可以真實(shí)記錄員工門面的經(jīng)營情況、歷史價(jià)值等，以支持賠償?shù)暮侠硇浴?/p>

總體而言，賠償員工門面應(yīng)遵守相關(guān)法律規(guī)定，確保員工在拆遷過程中的合法權(quán)益得到保障，并在合理范圍內(nèi)進(jìn)行賠償，以減少員工的經(jīng)濟(jì)損失。