勞動合同糾紛是指勞動關(guān)系中，勞動者與用人單位之間在勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議、糾紛。當(dāng)勞動者與用人單位之間無法自行解決勞動糾紛時(shí)，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁委員會或法院提起訴訟。

起訴勞動合同糾紛案件的程序如下：

第一步：準(zhǔn)備材料

勞動者需要收集證據(jù)和相關(guān)材料，包括勞動合同、工資單、勞動糾紛發(fā)生的證明材料、證人證言等。這些材料將作為起訴的依據(jù)。

第二步：選擇起訴地點(diǎn)和途徑

勞動爭議可以選擇在勞動者所在地的勞動爭議仲裁委員會或法院提起訴訟。一般來說，先選擇仲裁，如果對仲裁結(jié)果不滿意，可以再向法院提起訴訟。

第三步：提交申請

勞動者需要根據(jù)仲裁或法院的規(guī)定，填寫申請書，并提交給相關(guān)機(jī)構(gòu)。申請書一般需要包括個(gè)人基本信息、勞動糾紛發(fā)生經(jīng)過、要求仲裁或解決的事項(xiàng)等。

第四步：受理和調(diào)解

提交申請后，仲裁委員會或法院將受理勞動糾紛案件，并通知?jiǎng)趧诱吆陀萌藛挝粎⒓诱{(diào)解。調(diào)解是勞動糾紛解決的一種方式，雙方可以通過調(diào)解來達(dá)成和解。

第五步：仲裁或訴訟

如果經(jīng)過調(diào)解后仍未能解決糾紛，仲裁委員會將組織仲裁庭進(jìn)行仲裁；如果是提起訴訟，法院將組織開庭審理。在仲裁或訴訟過程中，雙方將提供證據(jù)并進(jìn)行辯論，最后仲裁委員會或法院將作出最終裁決。

第六步：執(zhí)行裁決

如果勞動者獲得勝訴，用人單位需要按照仲裁委員會或法院的裁決執(zhí)行賠償義務(wù)。如果用人單位未執(zhí)行裁決的，勞動者可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

總之，勞動合同糾紛案件起訴需要?jiǎng)趧诱邷?zhǔn)備充分的材料，選擇合適的起訴地點(diǎn)和途徑，并按照程序逐步進(jìn)行調(diào)解、仲裁或訴訟。最終需要通過官方機(jī)構(gòu)的裁決來解決勞動合同糾紛問題。