勞動合同糾紛的執(zhí)行程序一般如下：

1. 提起訴訟：當勞動合同發(fā)生糾紛時，當事人可以通過向人民法院提起訴訟來解決。起訴時，需提供合同、證據(jù)等相關(guān)材料。

2. 立案審查：法院會對訴訟材料進行審查，確認案件符合立案條件后，便會立案審查。

3. 調(diào)解：法院一般會在立案后組織調(diào)解。調(diào)解是解決勞動合同糾紛的主要方式，雙方當事人可以通過協(xié)商達成和解協(xié)議。

4. 審理：若調(diào)解失敗或一方當事人不同意調(diào)解，法院將進行審理。根據(jù)具體情況，法院會組織開庭，聽取雙方的陳述和提供證據(jù)。

5. 判決或裁定：法院根據(jù)審理情況，判決或裁定案件。判決是指對糾紛爭議的裁決，裁定是指對程序性問題的決定。

6. 履行：如果判決或裁定生效，當事人應按照法院的要求履行判決。如有不服，可以按照法定程序提起上訴。

總體來說，勞動合同糾紛的執(zhí)行程序一般經(jīng)歷了訴訟、調(diào)解、審理、判決或裁定以及履行等環(huán)節(jié)。法院會根據(jù)具體案件情況進行公正的審理和裁決，并監(jiān)督判決的履行情況，以維護當事人的合法權(quán)益。