一、案例背景：

甲公司與乙員工簽訂了一份勞動(dòng)合同，約定乙員工從事銷售工作，工資按照提成制支付。合同明確規(guī)定提成的計(jì)算方式和支付時(shí)間。然而，在工作過(guò)程中，甲公司未按照約定支付乙員工應(yīng)得的提成，導(dǎo)致乙員工要求終止合同并索要相應(yīng)的賠償。

二、爭(zhēng)議焦點(diǎn)：

1. 甲公司是否違反勞動(dòng)合同約定未支付乙員工提成？

2. 乙員工是否有權(quán)要求終止勞動(dòng)合同并索要賠償？

三、案件分析與法律適用：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者享有正當(dāng)權(quán)益，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同》的約定支付工資。

針對(duì)爭(zhēng)議焦點(diǎn)一，甲公司是否違反勞動(dòng)合同約定，可以通過(guò)查看合同以及相關(guān)的證據(jù)材料來(lái)確定。合同明確規(guī)定了提成的計(jì)算方式和支付時(shí)間，如果甲公司未按照約定進(jìn)行支付的話，可以認(rèn)定甲公司違反了勞動(dòng)合同的約定。

針對(duì)爭(zhēng)議焦點(diǎn)二，乙員工是否有權(quán)要求終止勞動(dòng)合同并索要賠償，可以通過(guò)查看《勞動(dòng)合同法》第39條的相關(guān)內(nèi)容來(lái)確定。根據(jù)該條款，如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同的規(guī)定，導(dǎo)致勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。在本案中，甲公司未按照合同約定支付乙員工應(yīng)得的提成，構(gòu)成了對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵犯，乙員工有權(quán)要求終止勞動(dòng)合同并索要相應(yīng)的賠償。

四、解決方案與結(jié)論：

針對(duì)本案，應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，甲公司應(yīng)當(dāng)支付乙員工未支付的提成，并且賠償乙員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。在進(jìn)行訴訟過(guò)程中，乙員工可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或法院提起勞動(dòng)合同糾紛訴訟，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

綜上所述，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，乙員工在本案中有權(quán)要求終止勞動(dòng)合同并索要賠償。但具體案件處理仍需根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行詳細(xì)分析和裁決。