當(dāng)企業(yè)與職工之間出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)糾紛時(shí)，應(yīng)采取以下步驟來解決問題：

1.了解法律法規(guī)：首先，雙方應(yīng)了解國家和地區(qū)關(guān)于勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同的相關(guān)法律法規(guī)，明確各自的權(quán)利和義務(wù)。

2.協(xié)商解決：企業(yè)與職工可以首先嘗試通過協(xié)商解決糾紛。雙方可以通過面談、書面通信或第三方協(xié)助的方式進(jìn)行協(xié)商，以找到雙方都能接受的解決方案。

3.爭議解決機(jī)構(gòu)：如果協(xié)商未能解決爭議，雙方可以尋求第三方爭議解決機(jī)構(gòu)的幫助。這些機(jī)構(gòu)包括勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)、勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)等，它們可以通過仲裁或調(diào)解的方式來解決糾紛。

4.法律途徑：如果以上步驟仍然不能解決糾紛，雙方可以向法院提起訴訟。在這種情況下，雙方需要雇傭律師，提供相關(guān)證據(jù)和文件，并依法參與訴訟程序。

無論采取哪種方式來解決經(jīng)濟(jì)糾紛，重要的是雙方都應(yīng)保持冷靜和理性，尊重對(duì)方的權(quán)益，秉持公平公正的原則。此外，雙方應(yīng)及時(shí)保留相關(guān)的證據(jù)和文件，以便在解決糾紛時(shí)提供證據(jù)。最重要的是，通過解決糾紛來達(dá)成和解，促進(jìn)企業(yè)與員工之間的長期良好合作關(guān)系，維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定和員工的權(quán)益。