企業(yè)拆遷下崗職工的賠償標準一般由相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，一般包括以下幾個方面：首先，按照勞動合同法規(guī)定，企業(yè)拆遷導(dǎo)致下崗的職工應(yīng)該獲得相應(yīng)的經(jīng)濟補償，包括按照一定比例支付工齡工資，即按照工齡和工資水平進行計算，并支付一定的賠償金。其次，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，企業(yè)拆遷導(dǎo)致職工下崗后應(yīng)該簽訂解除勞動合同協(xié)議，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。最后，職工還可以根據(jù)自己的實際情況申請失業(yè)保險金，以緩解經(jīng)濟壓力。需要注意的是，具體的賠償標準還需要根據(jù)國家或地方的相關(guān)規(guī)定來確定，可能會因不同的區(qū)域和行業(yè)而有所不同。