企業(yè)拆遷涉及到員工賠償問題，通常有以下幾種方式：

1.經(jīng)濟補償：根據(jù)勞動合同和相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)應向被拆遷員工支付經(jīng)濟補償，包括賠償工齡、賠償工資、補償離職費用等。

2.職業(yè)轉(zhuǎn)移：企業(yè)可以為被拆遷員工提供職業(yè)轉(zhuǎn)移機會，幫助他們尋找新的工作崗位，提供職業(yè)培訓和技能提升。

3.重新安置：企業(yè)可以為被拆遷員工提供新的工作崗位，將其重新安置到其他部門或子公司，確保員工的就業(yè)穩(wěn)定性。

4.提供幫助：企業(yè)可以向員工提供面試輔導、職業(yè)規(guī)劃咨詢等幫助，幫助他們順利轉(zhuǎn)換工作崗位。

總之，企業(yè)在拆遷過程中需要遵守相關(guān)法律法規(guī)，公正合理地對待員工，盡可能減少員工的損失，保障員工的合法權(quán)益。