當廠子進行拆遷時，職工的賠償問題比較復雜，涉及到職工的勞動權(quán)益、經(jīng)濟利益和社會保障等方面。為了保護職工合法權(quán)益和穩(wěn)定社會秩序，政府通常會出臺相應的政策和法規(guī)來規(guī)范拆遷工作中的賠償方案，以確保職工得到合理的賠償。

首先，要根據(jù)國家相關(guān)的法律法規(guī)對職工進行賠償。國家法律規(guī)定了拆遷賠償?shù)臉藴屎统绦?，通常是根?jù)職工的工齡、職位以及勞動潛能等因素來確定賠償金額。這樣，可以確保職工在拆遷過程中能夠得到一定的經(jīng)濟補償。

其次，需要根據(jù)實際情況為職工提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)幫扶。拆遷后，職工需要重新就業(yè)或創(chuàng)業(yè)，政府可以通過職業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)培訓等方式提供幫助，幫助職工盡快實現(xiàn)自我就業(yè)，降低其經(jīng)濟損失。

除了經(jīng)濟賠償，還需要為職工提供社會保障。拆遷后，可能會引起職工的福利待遇變動，政府需要確保職工的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會保障待遇不受影響或得到合理的補償，以確保職工的基本生活需要。

同時，政府還可以鼓勵或引導企業(yè)提供其他形式的賠償。例如，為受拆遷影響的職工提供優(yōu)先購房權(quán)、優(yōu)惠租賃等方式來提供一定的福利或幫助，以減輕職工的經(jīng)濟負擔。

總結(jié)來說，當廠子拆遷時，確保職工得到適當?shù)馁r償非常重要。政府和企業(yè)需要密切合作，結(jié)合國家法律法規(guī)，在經(jīng)濟賠償、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障等各個方面為職工提供全面的補償措施，以保護職工的合法權(quán)益，維護社會秩序的穩(wěn)定。