虛假勞動(dòng)合同糾紛是指勞動(dòng)合同各項(xiàng)內(nèi)容與實(shí)際情況不符，由此引發(fā)的勞動(dòng)糾紛。面對(duì)這種情況，勞動(dòng)者可以采取以下措施來(lái)解決糾紛。

首先，勞動(dòng)者可以盡快收集和保存相關(guān)證據(jù)，包括虛假勞動(dòng)合同及其他相關(guān)文件、電子郵件、短信等以證明對(duì)方存在違約行為的證據(jù)。同時(shí)，可以記錄與用人單位間的溝通過程和不合理要求，以備后續(xù)使用。

其次，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)投訴申請(qǐng)，并向其提供所持有的相關(guān)證據(jù)。勞動(dòng)監(jiān)察部門/仲裁委員會(huì)將會(huì)調(diào)查核實(shí)并進(jìn)行調(diào)解、協(xié)商，以解決糾紛。

另外，勞動(dòng)者還可以通過與用人單位進(jìn)行協(xié)商，嘗試爭(zhēng)取通過友好協(xié)商的方式解決糾紛。在協(xié)商中，勞動(dòng)者可以向用人單位提出合理的要求，并給予對(duì)方一定的時(shí)間進(jìn)行回應(yīng)，如果通過協(xié)商可以解決問題，可以考慮簽署變更合同或補(bǔ)充合同來(lái)修正原有的問題。

最后，如果上述方式無(wú)法解決糾紛，勞動(dòng)者可以通過法律途徑解決糾紛?？梢韵騽趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)，或者直接向法院提起訴訟。在起訴之前，勞動(dòng)者需要準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)和法律依據(jù)，并咨詢專業(yè)律師的意見，以提高勝訴的機(jī)會(huì)。

總之，虛假勞動(dòng)合同產(chǎn)生的糾紛需要及時(shí)、合理、合法地進(jìn)行解決。勞動(dòng)者可以選擇合適的途徑來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益，并確保合法合理地獲得合同約定的權(quán)益。在解決糾紛的過程中，合法權(quán)益的維護(hù)是重點(diǎn)，可以選擇多種方式進(jìn)行綜合利用。