當(dāng)發(fā)生聘用合同糾紛時(shí)，可采取以下措施來推翻合同：

1. 仔細(xì)閱讀合同：首先，仔細(xì)閱讀合同內(nèi)容并了解合同條款。需要注意是否存在不合法或者不公平的條款，可能可以據(jù)此推翻合同。

2. 查閱相關(guān)法律法規(guī)：了解相關(guān)勞動(dòng)法和雇傭法律法規(guī)，以確保自己的權(quán)益得到保護(hù)。例如，確定合同中是否違反當(dāng)?shù)刈畹凸べY法規(guī)、勞動(dòng)時(shí)長等方面。

3. 找尋證據(jù)支持：快速收集可證明自己處于有利地位的證據(jù)。這可能包括工資單、工時(shí)記錄、職位描述等文件。證據(jù)應(yīng)該有力地表明合同違反了相關(guān)的法律法規(guī)或者種種違規(guī)行為。

4. 與雇主進(jìn)行溝通：嘗試與雇主溝通解決糾紛?？赡苁钦`解導(dǎo)致的爭(zhēng)議，可以試著達(dá)成和解或修正合同條款。

5. 尋求法律幫助：如果雇主拒絕解決糾紛，尋求專業(yè)法律幫助可能是最好的選擇。雇傭法律專家能夠?yàn)槟闾峁┯嘘P(guān)合同違規(guī)以及推翻合同的法律建議。

6. 提起訴訟：如果所有其他方法都失敗了，可以通過法律途徑推翻聘用合同。向法院提起訴訟，并在法庭上提供相關(guān)證據(jù)來證明合同的違規(guī)性。在法庭上，雇主必須提供合法合規(guī)的理由來支持他們的立場(chǎng)。

總之，推翻聘用合同糾紛需要充分了解合同內(nèi)容和相關(guān)法律法規(guī)，并尋求專業(yè)法律幫助。通過與雇主的溝通和協(xié)商，以及必要時(shí)提起訴訟等方式，堅(jiān)決捍衛(wèi)自己的權(quán)益和合法權(quán)益。