勞務(wù)合同經(jīng)濟糾紛是指在勞動者和用人單位之間因勞務(wù)合同履行過程中產(chǎn)生的經(jīng)濟方面的爭議和糾紛。處理此類糾紛需要遵循以下幾個步驟：

1. 協(xié)商解決：當發(fā)生勞務(wù)合同經(jīng)濟糾紛時，雙方應(yīng)首先嘗試通過協(xié)商解決問題。雙方可以選擇直接進行面對面的協(xié)商，或者委托第三方進行調(diào)解，如勞動仲裁委員會或勞動爭議調(diào)解委員會。在協(xié)商過程中，雙方應(yīng)明確糾紛的具體事實和爭議焦點，并致力于達成雙方都可以接受的解決方案。

2. 進行調(diào)解：如果協(xié)商無果或雙方不愿協(xié)商，可以向勞動仲裁委員會或勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解過程中，調(diào)解委員會將聽取雙方的陳述和證據(jù)，并根據(jù)勞動法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定作出調(diào)解決定。調(diào)解是一種相對簡便、高效的解決糾紛方式，可以幫助雙方達成和解，并確保糾紛得到妥善解決。

3. 提起訴訟：如果調(diào)解未能解決糾紛，雙方可以選擇將勞務(wù)合同經(jīng)濟糾紛訴諸于法院。訴訟程序需要雙方提交有關(guān)證據(jù)和辯護意見，并接受法院的審理。法院將根據(jù)勞動法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定作出判決。雙方必須遵守法院判決，并按照判決結(jié)果履行相應(yīng)的義務(wù)。

總之，處理勞務(wù)合同經(jīng)濟糾紛需要雙方以協(xié)商為基礎(chǔ)，通過調(diào)解或訴訟等途徑解決爭議。在處理糾紛過程中，雙方應(yīng)堅持尊重對方意見，遵守法律法規(guī)，合理維護自己的權(quán)益。此外，可以尋求專業(yè)法律咨詢或律師的幫助，以確保自身合法權(quán)益的得到保護。