批量處理勞動合同糾紛可以采取以下幾個步驟：

1. 社會化調解：首先，可以將糾紛提交給當?shù)貏趧訝幾h調解委員會或勞動爭議仲裁委員會進行調解。這些機構由相關部門組成，具有調解和仲裁的權威性和公正性。

2. 法律援助：為了幫助那些無力承擔律師費用的勞工，可以設立法律援助機構，提供法律咨詢和代理的服務。法律援助可以為勞工提供必要的法律支持，解決糾紛，保護他們的合法權益。

3. 優(yōu)化司法程序：針對勞動合同糾紛，可以通過簡化司法程序來提高效率。例如，可以建立專門的勞動爭議法庭，制定統(tǒng)一的訴訟程序和時間限制，加快案件審理進程。

4. 針對勞動合同糾紛的裁決標準：為了保護勞工權益，可以制定更加嚴格的法律和標準，對勞動合同糾紛進行特別處理。例如，可以規(guī)定違反勞工權益的公司需要支付高額的賠償金，并給予行政處罰。

5. 加強執(zhí)法力度：相關部門要加強對勞動法律的執(zhí)法力度，對違法行為進行嚴厲處罰。這將起到震懾作用，防止企業(yè)和雇主違法違約。

6. 提升勞工知識和意識：勞工應該了解自己的權益和法律保護，掌握維權的方法和途徑。政府和社會組織可以通過舉辦培訓班和宣傳活動，提高勞工的法律意識和維權能力。

在批量處理勞動合同糾紛的過程中，需要政府、相關機構、企業(yè)和勞工共同努力，形成合力，以確保糾紛能夠得到妥善解決。這樣可以維護勞動者的權益，促進社會的穩(wěn)定和諧。