工作經(jīng)濟糾紛是指在勞動關(guān)系中發(fā)生的，與經(jīng)濟利益相關(guān)的爭議。針對工作經(jīng)濟糾紛，勞動者可以通過以下方式來維權(quán)：

1. 充分了解法律法規(guī)：勞動者應(yīng)該學(xué)習(xí)和了解相關(guān)的勞動法律法規(guī)，了解自己的權(quán)益和義務(wù)。只有具備相關(guān)的法律知識，才能更好地維護自己的權(quán)益。

2. 協(xié)商解決：當(dāng)發(fā)生工作經(jīng)濟糾紛時，勞動者應(yīng)首先選擇與雇主進行協(xié)商解決。通過雙方的協(xié)商，可以達成互利共贏的解決方案。

3. 尋求勞動仲裁：如果協(xié)商無效，勞動者可以將糾紛提交給勞動仲裁機構(gòu)處理。勞動仲裁機構(gòu)是專門負責(zé)處理勞動糾紛的機構(gòu)，具有權(quán)威性和強制執(zhí)行力。

4. 打官司：如果仲裁結(jié)果不滿意，勞動者可以向法院提起訴訟。在法院的審理過程中，勞動者需要準備充分的證據(jù)以支持自己的主張。

5. 媒體曝光：在一些特殊情況下，勞動者可以選擇將糾紛曝光于公眾。通過將問題暴露于媒體和社會輿論的壓力下，可能會促使雇主采取積極行動解決問題。

在維權(quán)過程中，勞動者需要注意以下幾點：

1. 保留證據(jù)：勞動者需要保存與糾紛有關(guān)的證據(jù)，如工資條、合同、聊天記錄等。這些證據(jù)將有助于勞動者在仲裁和訴訟中支持自己的主張。

2. 合法合規(guī)：勞動者在維權(quán)過程中需要合法合規(guī)地行動，不得采取不當(dāng)手段。否則，可能會增加自己的法律風(fēng)險。

3. 尋求專業(yè)幫助：如果勞動者對法律程序不熟悉，可以尋求相關(guān)的專業(yè)幫助，如律師或勞動仲裁員的指導(dǎo)。

總之，在工作經(jīng)濟糾紛中，勞動者應(yīng)該積極維護自己的權(quán)益，通過合法合規(guī)的方式來解決問題。維權(quán)不僅有助于個人權(quán)益的維護，也是對整個勞動力市場秩序的維護。