企業(yè)進(jìn)行拆遷時，需要向被拆遷商鋪的員工進(jìn)行適當(dāng)?shù)馁r償，以維護(hù)員工的合法權(quán)益。具體的賠償方式包括：

1. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)員工在企業(yè)工作的年限、職位等情況，給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，包括工齡工資、年終獎、補(bǔ)償金等。

2. 就業(yè)安置：為被拆遷員工提供就業(yè)機(jī)會，通過與其他企業(yè)、就業(yè)中介機(jī)構(gòu)合作，幫助員工重新就業(yè)安置，包括提供職位介紹、職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)等。

3. 職業(yè)培訓(xùn)：針對被拆遷員工的實際情況，提供相關(guān)的職業(yè)培訓(xùn)，提高員工的職業(yè)能力和競爭力。

4. 社會保障：確保被拆遷員工的社會保險待遇不受影響，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。

5. 優(yōu)先購房權(quán)：為被拆遷員工在新的居住地提供優(yōu)先購房權(quán)，享受相關(guān)政策優(yōu)惠。

6. 心理援助：提供心理咨詢和援助服務(wù)，幫助被拆遷員工緩解壓力，調(diào)整心態(tài)。

7. 法律援助：提供法律咨詢和法律援助服務(wù)，保障員工的合法權(quán)益受到維護(hù)。

總之，企業(yè)拆遷員工的賠償應(yīng)該是全方位和多層次的，既要保障員工的經(jīng)濟(jì)利益，又要關(guān)注員工的就業(yè)和生活問題，確保員工能夠順利過渡和安置。