用工合同糾紛處理的關鍵在于協(xié)商解決，通過以下步驟可以有效解決糾紛：

1.了解合同條款：首先，雙方需要詳細了解合同的約定條款，包括工作內(nèi)容、薪資、工作時間、福利待遇、解雇條款等。

2.雙方溝通：發(fā)現(xiàn)合同糾紛時，雙方應當保持冷靜，逐一列舉糾紛點，并進行友好溝通，試圖解決問題。雙方可以通過面談、電話、郵件等方式進行交流。

3.和解談判：如果雙方無法自行解決糾紛，可以通過和解談判尋求解決方案。雙方可以選擇與糾紛處理機構(gòu)或?qū)I(yè)律師進行協(xié)商，找到一個能夠使雙方滿意的解決方案。

4.起訴法院：如果和解談判失敗，糾紛仍未解決，可以選擇通過法律程序解決合同糾紛。受欺詐、違法行為、違反勞動法等情況下，受害方可以直接向法院提起訴訟。

5.法院調(diào)解：法院通常會先嘗試調(diào)解案件，通過聚會、對話、協(xié)商等方式，幫助雙方達成和解協(xié)議。如果雙方同意和解，案件就會被解決。

6.法院判決：如果調(diào)解失敗，法院將依法判決，根據(jù)證據(jù)和法律規(guī)定做出決定。判決結(jié)果將是合同糾紛最終的解決方案。

總之，用工合同糾紛處理需要雙方積極配合，保持溝通，通過協(xié)商和合法程序解決糾紛，以維護雙方的合法權(quán)益。在處理糾紛的過程中，雙方應盡量保持理性和冷靜，始終以平等協(xié)商為基礎，尋找最佳解決方案。如果糾紛無法通過協(xié)商解決，應盡快尋求法律援助，向?qū)I(yè)的法律機構(gòu)或律師咨詢，以確保自身權(quán)益。