處理用工合同糾紛的步驟如下：

1.了解合同內容：仔細閱讀合同，了解雙方的權利和義務，確認糾紛的核心問題和爭議點。

2.協(xié)商解決：首先嘗試通過友好協(xié)商解決糾紛，雙方可以私下討論，并尋求互惠互利的解決方案。如果雙方無法達成一致，可以考慮請相關專業(yè)人士或律師作為中立第三方進行調解。

3.法律救濟途徑：如果協(xié)商無效，可以選擇通過法律途徑解決糾紛。首先，咨詢專業(yè)律師，了解當前法律法規(guī)，評估案件的可行性和勝算。然后，可以向勞動仲裁部門或法院提起訴訟，對違反合同的一方進行起訴或申請仲裁。一般來說，先試圖通過仲裁解決糾紛，如果仲裁無法解決，再考慮提起訴訟。

4.收集證據(jù)：在尋求法律救濟途徑時，要收集相關的證據(jù)，以便支持自己的主張。這可以包括簽署的合同、支付憑證、通信記錄、工作日志、薪資單等。

5.跟進訴訟程序：如果選擇訴訟解決糾紛，需根據(jù)法院的要求提交相關文件，并按照法院的規(guī)定出庭參加訴訟。在訴訟過程中，要密切跟進案件進展，配合律師的工作，并及時提供所需的證據(jù)和法院調查所需的信息。

6.執(zhí)行判決：如果訴訟勝訴，對方被判決履行合同義務，但不履行或拖延履行，可以申請執(zhí)行。執(zhí)行法院將采取措施，確保判決得到執(zhí)行，包括查封、扣押、拍賣財產等。

總之，處理用工合同糾紛需要根據(jù)具體情況采取相應的措施，保護自己的權益，合理維護自身利益。