培訓(xùn)合同糾紛的解決可以通過(guò)以下幾種途徑：

1. 協(xié)商解決：當(dāng)出現(xiàn)合同糾紛時(shí)，雙方可以首先嘗試通過(guò)協(xié)商來(lái)解決問(wèn)題。雙方可以坐下來(lái)面對(duì)面地討論問(wèn)題，并尋找共同的解決方案。在協(xié)商過(guò)程中，雙方可以互相表達(dá)自己的觀點(diǎn)和訴求，尋求妥協(xié)或達(dá)成雙贏的解決方案。

2. 仲裁解決：如果協(xié)商無(wú)果，雙方可以選擇仲裁來(lái)解決合同糾紛。仲裁是指由第三方專(zhuān)業(yè)組織或個(gè)人作為仲裁員對(duì)糾紛進(jìn)行裁決的一種方式。仲裁的結(jié)果具有法律效力，雙方必須遵守仲裁裁決。

3. 訴訟解決：如果仲裁也無(wú)法解決爭(zhēng)議，雙方可以選擇向法院提起訴訟。訴訟是通過(guò)法律程序解決爭(zhēng)議的一種方式。在訴訟過(guò)程中，法院會(huì)根據(jù)雙方的證據(jù)和法律規(guī)定做出裁決。訴訟過(guò)程相對(duì)復(fù)雜，需要耗費(fèi)較多的時(shí)間和金錢(qián)。

在解決培訓(xùn)合同糾紛時(shí)，雙方應(yīng)該保持冷靜，盡量理性地分析問(wèn)題，并尋找最合適的解決方式。雙方可以咨詢專(zhuān)業(yè)律師的意見(jiàn)，并確保自己的權(quán)益得到保護(hù)。最重要的是，雙方應(yīng)該遵守合同中約定的解決糾紛的方式，遵守相應(yīng)的法律規(guī)定。