培訓(xùn)合同糾紛解決方案：

1. 協(xié)商解決：當(dāng)發(fā)生培訓(xùn)合同糾紛時，首先應(yīng)當(dāng)采取協(xié)商解決的方式。雙方可以通過溝通、協(xié)商，尋找到雙方都能接受的解決方案。協(xié)商解決不僅可以節(jié)省時間和精力，還可以保持雙方良好的合作關(guān)系。

2. 第三方調(diào)解：如果雙方無法自行協(xié)商解決，可以考慮尋求第三方的協(xié)助進行調(diào)解?？梢赃x擇行業(yè)協(xié)會、仲裁機構(gòu)或?qū)I(yè)的調(diào)解人來進行調(diào)解。第三方調(diào)解可以做出公正客觀的判斷，幫助雙方找到合理的解決方案。

3. 仲裁解決：如果協(xié)商和調(diào)解的方式無法解決糾紛，雙方可以選擇通過仲裁來解決。根據(jù)雙方在合同中的約定，選擇合適的仲裁機構(gòu)進行仲裁。仲裁機構(gòu)會根據(jù)事實和法律來做出最終的裁決，裁決具有強制執(zhí)行力，相對來說速度較快，費用相對較低。

4. 起訴訴訟：作為最后的手段，當(dāng)以上解決方案都無法解決糾紛時，雙方可以選擇通過訴訟來解決。訴訟程序相對繁瑣，耗費時間和精力，同時也存在一定的風(fēng)險。但是，在一些情況下，起訴訴訟可能是解決培訓(xùn)合同糾紛的唯一途徑。

在解決培訓(xùn)合同糾紛時，應(yīng)當(dāng)充分尊重合同的約定，遵守相關(guān)法律法規(guī)，并盡量選擇平等、公正、快速、經(jīng)濟的解決方式，以實現(xiàn)雙方的合法權(quán)益。同時，雙方也應(yīng)在簽訂合同時加強風(fēng)險防范和明確合同條款，以降低發(fā)生糾紛的可能性。