教育培訓(xùn)合同糾紛的處理主要需要考慮以下幾個(gè)方面：

1.協(xié)商解決：雙方當(dāng)事人可以通過(guò)協(xié)商的方式解決糾紛，例如重新談判、調(diào)整合同內(nèi)容或者提出賠償方案等。在協(xié)商解決過(guò)程中，雙方應(yīng)充分表達(dá)各自的意見和需求，尋找一個(gè)雙方都能接受的解決方案。

2.仲裁或調(diào)解：如果協(xié)商無(wú)法解決爭(zhēng)議，可以考慮選擇仲裁或調(diào)解機(jī)構(gòu)處理糾紛。仲裁或調(diào)解通常需要雙方當(dāng)事人自愿參與，并接受仲裁員或調(diào)解員的裁決或調(diào)解結(jié)果。

3.訴訟解決：如果協(xié)商和仲裁都無(wú)法解決爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以選擇將爭(zhēng)議提交法院處理。在訴訟過(guò)程中，雙方需要提供證據(jù)、進(jìn)行辯論，最終由法院判決糾紛的處理結(jié)果。

無(wú)論選擇哪種解決方式，當(dāng)事人需要了解和維護(hù)自己的權(quán)益，保留相關(guān)證據(jù)，咨詢合法專業(yè)人士的建議，并依法履行相應(yīng)的法律程序。此外，雙方應(yīng)當(dāng)遵守合同的約定，盡量維持合同關(guān)系的穩(wěn)定，避免對(duì)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或?qū)W員造成不必要的損失。