企業(yè)要改善用工合同糾紛，首先需要做到以下幾點：

1. 明確合同條款：企業(yè)在與員工簽訂合同時，需要明確合同中的權益和義務，確保合同內容詳盡且雙方清楚。合同中應明確勞動報酬、工作職責、工作時間、福利待遇等細節(jié)，以避免模糊不清引發(fā)糾紛。

2. 加強員工培訓：企業(yè)要對員工進行系統(tǒng)培訓，讓員工了解自己的權利和義務，了解企業(yè)的規(guī)章制度以及行業(yè)的法律法規(guī)。只有合同雙方都明白自己的責任和義務，才能有效地避免和解決合同糾紛。

3. 建立良好的溝通機制：企業(yè)應建立一個良好的內部溝通機制，鼓勵員工和管理層進行積極的溝通和交流。及時了解員工的需求和意見，解決員工的問題和困擾，避免因溝通不暢引發(fā)的合同糾紛。

4. 確保合同執(zhí)行的公正性：企業(yè)要確保合同的執(zhí)行公正、客觀，不偏袒任何一方。對于員工訴求的處理要依法依規(guī)，公正公平，不陷入利益沖突或無理取鬧的情況，以減少合同糾紛的發(fā)生。

5. 尋求獨立的第三方調解：如果合同糾紛無法通過內部調解解決，企業(yè)應尋求獨立的第三方機構進行調解，確保公正性和中立性。這樣可以更加客觀地處理糾紛，減少雙方的損失和不滿。

總之，企業(yè)要改善用工合同糾紛，需要通過明確合同條款、加強員工培訓、建立良好的溝通機制、確保合同執(zhí)行公正性以及尋求獨立第三方調解等方式來提升合同管理水平，積極預防和解決用工合同糾紛。這樣既能維護企業(yè)的利益，也能保護員工的權益，實現(xiàn)共贏的局面。