勞動合同糾紛的管轄地的確定主要有以下幾個原則：

1. 協(xié)議原則：雙方當(dāng)事人可以事先在勞動合同中約定糾紛的管轄地，這樣在糾紛發(fā)生時，就可以按照雙方的約定來確定相應(yīng)的管轄地。

2. 就業(yè)地原則：根據(jù)勞動合同的實(shí)質(zhì)關(guān)系，一般情況下，勞動合同糾紛的管轄地應(yīng)當(dāng)是勞動者的就業(yè)地。就業(yè)地是指勞動者實(shí)際履行勞動合同的地點(diǎn)。因?yàn)閯趧雍贤穆男兄饕轻槍趧诱叩臋?quán)益保護(hù)，所以選擇勞動者就業(yè)地作為管轄地，能夠更好地保障勞動者的合法權(quán)益。

3. 合同履行地原則：如果勞動合同明確規(guī)定了遠(yuǎn)程勞動或者跨地區(qū)勞動，并且雙方都同意在合同履行地解決糾紛，那么勞動合同糾紛的管轄地就應(yīng)當(dāng)是合同約定的履行地。

4. 債務(wù)人所在地原則：在沒有約定就業(yè)地或合同履行地的情況下，根據(jù)便利訂立合同、履行合同和處理糾紛的需要，可以選取勞動合同債務(wù)人所在地作為管轄地。

需要注意的是，勞動合同糾紛的管轄地的確定也需要考慮國家有關(guān)勞動法律法規(guī)的規(guī)定。在一些特殊情況下，可能會有特殊的管轄地確定規(guī)定。當(dāng)勞動合同糾紛發(fā)生時，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定和上述原則來確定勞動合同糾紛的管轄地，以便能夠及時、適當(dāng)?shù)亟鉀Q糾紛。