勞動局作為國家監(jiān)督勞動關系的部門，負責處理和解決勞動爭議，其中包括企業(yè)合同糾紛。下面將介紹勞動局如何管轄企業(yè)合同糾紛。

首先，當勞動者與雇主之間出現(xiàn)合同糾紛時，勞動者可以向所在地的勞動局提出申訴。勞動局將根據(jù)勞動合同法等相關法律法規(guī)對糾紛進行調(diào)查和處理。

其次，勞動局將會組織調(diào)解。勞動局會邀請雙方當事人進行調(diào)解，協(xié)助他們達成雙方都滿意的解決方案。調(diào)解過程中，勞動局會對合同的具體條款進行解釋和解讀，幫助雙方找到共同的利益點，促成一致。

如果調(diào)解失敗，勞動局可以選擇對合同糾紛進行調(diào)查。勞動局有權要求企業(yè)提供相關證據(jù)和資料，并可以進行現(xiàn)場勘察等手段，以查清事實。勞動局也可以召集雙方當事人、證人等提供證言。

在調(diào)查過程中，如果勞動局發(fā)現(xiàn)雇主存在違法行為，勞動局將會作出相應的處理，例如罰款、責令賠償?shù)取?/p>

除了調(diào)解和調(diào)查，勞動局還可以提起訴訟。如果勞動局認為勞動者的權益受到嚴重侵害，勞動局可以代表受損害的勞動者提起訴訟，并依法承擔相應的法律責任。

最后，勞動局還可以進行監(jiān)督。勞動局會定期檢查企業(yè)的勞動合同和相關制度是否符合法律法規(guī)的要求，及時發(fā)現(xiàn)和解決可能產(chǎn)生的糾紛。

總之，勞動局通過調(diào)解、調(diào)查、訴訟和監(jiān)督等方式來管轄企業(yè)合同糾紛。通過這些手段，勞動局可以協(xié)助雙方當事人解決糾紛，保護勞動者的權益，維護勞動關系的穩(wěn)定。