勞務(wù)派遣合同糾紛是指勞務(wù)派遣雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議和紛爭。根據(jù)我國《勞動合同法》和《勞務(wù)派遣管理暫行規(guī)定》，勞務(wù)派遣合同糾紛的處理辦法如下：

首先，當雙方無法自行解決糾紛時，可以通過協(xié)商或調(diào)解解決爭議。雙方可以選擇通過勞動爭議調(diào)解機構(gòu)、勞動仲裁機構(gòu)或相關(guān)部門等第三方進行調(diào)解，并以調(diào)解協(xié)議的形式解決糾紛。

如果通過協(xié)商或調(diào)解無法解決爭議，雙方可以選擇通過勞動仲裁解決糾紛。申請勞動仲裁時，雙方需要準備相關(guān)證據(jù)和材料，如勞動合同、勞務(wù)派遣協(xié)議、支付憑證等。勞動仲裁機構(gòu)將根據(jù)雙方提供的證據(jù)和法律規(guī)定進行仲裁判決。勞動仲裁結(jié)果具有法律效力，當事人可以在法院申請強制執(zhí)行仲裁結(jié)果。

在勞動仲裁結(jié)束后，如果雙方不服仲裁結(jié)果，可以通過法院訴訟解決爭議。在提起訴訟時，雙方需要準備起訴狀、證據(jù)及相關(guān)材料，并按照法院的程序進行訴訟。法院將根據(jù)事實和法律規(guī)定作出判決，并雙方有權(quán)申請上訴。

勞務(wù)派遣合同糾紛的處罰主要是根據(jù)合同法和各地勞動行政部門的規(guī)定進行實施。一般情況下，違約方需要承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟責(zé)任，如支付違約金、賠償遭受的損失等。同時，勞動行政部門還有權(quán)對違約方進行行政處罰，如罰款、責(zé)令停業(yè)等。

總之，勞務(wù)派遣合同糾紛的處理辦法主要包括協(xié)商、調(diào)解、勞動仲裁和法院訴訟等方式。對于違約方，勞動行政部門還會根據(jù)相關(guān)規(guī)定進行相應(yīng)的經(jīng)濟和行政處罰。及時解決合同糾紛是保護當事人權(quán)益，維護勞動關(guān)系穩(wěn)定的重要舉措。