勞動(dòng)合同糾紛處理流程一般如下：

1. 協(xié)商解決：勞動(dòng)合同糾紛首先通過協(xié)商的方式解決，雙方可以選擇自行協(xié)商或者找第三方進(jìn)行調(diào)解，例如勞動(dòng)部門、 工會(huì)等機(jī)構(gòu)。雙方可以通過面談、書面溝通或者電話溝通等方式進(jìn)行協(xié)商解決，達(dá)成一致意見后簽訂調(diào)解協(xié)議，結(jié)束糾紛。

2. 勞動(dòng)仲裁：如果協(xié)商解決不成，雙方可以依法申請勞動(dòng)仲裁。申請勞動(dòng)仲裁需要向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提交書面申請，提供相關(guān)證據(jù)和理由。勞動(dòng)仲裁主要由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行受理、調(diào)查、開庭和裁決等程序，最終作出調(diào)解或者裁決決定，并發(fā)給雙方。這個(gè)階段的裁決一般具有強(qiáng)制執(zhí)行力。

3.法院訴訟：如果勞動(dòng)仲裁裁決不滿意，雙方可以向法院提起訴訟。申請法院訴訟需要準(zhǔn)備好起訴狀和相關(guān)證據(jù)，向法院提交訴訟申請。法院將受理訴訟申請，并安排開庭進(jìn)行審理，最終法院會(huì)作出判決或裁定。法院判決一般具有更高的法律效力，可以強(qiáng)制執(zhí)行。

需要注意的是，在處理勞動(dòng)合同糾紛時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)保留好相關(guān)證據(jù)、文件以及溝通記錄，并及時(shí)咨詢法律專業(yè)人士，了解相關(guān)法律法規(guī)，確保自身權(quán)益的合法維護(hù)。同時(shí)，應(yīng)當(dāng)密切關(guān)注法律法規(guī)的變化和政策的更新，以便更好地應(yīng)對和解決勞動(dòng)合同糾紛。