勞務(wù)合同糾紛的處理程序通常包括以下幾個(gè)步驟：

1. 雙方協(xié)商解決：雙方可以通過友好的方式進(jìn)行協(xié)商，盡量避免糾紛升級。雙方可以就爭議事項(xiàng)進(jìn)行溝通，并嘗試尋找共同的解決方案。

2. 職工提起勞動仲裁或仲裁申請：如果協(xié)商無果，勞工可以通過向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起仲裁申請。仲裁委員會會根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)解，以期達(dá)到公正、合理的解決方案。

3. 職工提起勞動訴訟：如果仲裁結(jié)果對職工不滿意，他們可以向法院提起勞動訴訟。在訴訟過程中，雙方需要提供相關(guān)證據(jù)和證詞支持自己的主張，法院將根據(jù)勞動法的規(guī)定進(jìn)行裁決。

4. 職工申請行政復(fù)議或行政訴訟：在某些國家，當(dāng)勞動爭議仲裁委員會的裁決對職工不滿意時(shí)，職工可以向當(dāng)?shù)卣畡趧颖O(jiān)察部門提出申訴，要求進(jìn)行行政復(fù)議。如果復(fù)議結(jié)果也無法達(dá)成滿意的解決，職工可以向行政法院提起行政訴訟。

總之，勞務(wù)合同糾紛處理需要遵循當(dāng)?shù)胤沙绦?，建議職工在糾紛發(fā)生時(shí)及時(shí)咨詢法律專業(yè)人士，以了解并按照法律規(guī)定的程序進(jìn)行處理。此外，盡量通過對話溝通的方式解決糾紛，減少不必要的法律糾紛和時(shí)間成本。