就業(yè)中介合同糾紛是指雇主與中介機(jī)構(gòu)之間或者雇主與中介機(jī)構(gòu)與求職者之間就就業(yè)中介服務(wù)合同的履行出現(xiàn)爭議，可以采取以下方式處理：

1. 協(xié)商解決：雙方可以通過友好協(xié)商來解決糾紛?？梢约s定一個(gè)中立的第三方進(jìn)行調(diào)解，或者直接進(jìn)行面對(duì)面的協(xié)商談判。在協(xié)商過程中，雙方應(yīng)當(dāng)充分表達(dá)意見，盡量達(dá)成共識(shí)，并在協(xié)商結(jié)束后制訂書面協(xié)議，明確雙方達(dá)成的共識(shí)和解決糾紛的方式。

2. 資源調(diào)解：如果協(xié)商無法達(dá)成一致，可以尋找專業(yè)的調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解。中介機(jī)構(gòu)的行業(yè)協(xié)會(huì)或政府指定的勞動(dòng)爭議調(diào)解組織都可以提供調(diào)解服務(wù)。通過調(diào)解，可以中立地處理雙方之間的矛盾，并幫助雙方達(dá)成妥善解決糾紛的協(xié)議。

3. 仲裁申請(qǐng)：如果走不通協(xié)商和調(diào)解的途徑，雙方可以考慮提起仲裁申請(qǐng)。仲裁是一種法律程序，借助仲裁員對(duì)爭議進(jìn)行裁決，仲裁結(jié)果具有法律效力。在申請(qǐng)仲裁前，雙方應(yīng)當(dāng)找到相關(guān)的仲裁機(jī)構(gòu)，并按照機(jī)構(gòu)規(guī)定的程序進(jìn)行申請(qǐng)。

4. 委托訴訟代理人：如果仲裁結(jié)果無法滿足自己的利益，雙方可以考慮提起訴訟。訴訟需要雇主或中介機(jī)構(gòu)委托專業(yè)律師擔(dān)任訴訟代理人，并根據(jù)當(dāng)?shù)胤沙绦蜻M(jìn)行訴訟。在訴訟過程中，雙方應(yīng)當(dāng)提交相關(guān)證據(jù)，并按照法庭的指示參與訴訟。

無論采取何種方式，雙方都應(yīng)當(dāng)注重溝通和協(xié)商解決問題的愿望，盡量避免訴訟等極端手段。同時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)保留好相關(guān)的證據(jù)和合同文件，以便在糾紛處理過程中證明自己的權(quán)益。最后，如果無法解決爭議，雙方可以尋求法律援助或咨詢專業(yè)律師進(jìn)行法律輔導(dǎo)。