勞務(wù)合同糾紛是指在勞務(wù)合同執(zhí)行過程中，因雙方的權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧或爭議而引發(fā)的糾紛。在此情況下，雙方可以通過以下方式來處理：

1. 協(xié)商解決：當(dāng)雙方發(fā)生糾紛時(shí)，首先應(yīng)該通過友好協(xié)商的方式解決問題。雙方可以開展面對(duì)面溝通，了解對(duì)方的訴求和意見，并就糾紛的具體事項(xiàng)進(jìn)行逐一協(xié)商，尋求達(dá)成共識(shí)。

2. 調(diào)解解決：如果協(xié)商無果，雙方可以尋求第三方的調(diào)解?？梢酝ㄟ^找到雙方都認(rèn)可的、有調(diào)解經(jīng)驗(yàn)的第三方機(jī)構(gòu)或人士，例如勞動(dòng)仲裁委員會(huì)等，來進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解過程中，第三方會(huì)發(fā)揮中立的角色，幫助雙方找到解決問題的方法，并達(dá)成調(diào)解協(xié)議。

3. 仲裁解決：如果調(diào)解未能解決糾紛，雙方可以選擇將糾紛提交給仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁處理。仲裁是一種非訴訟的糾紛解決方式，由專業(yè)仲裁委員會(huì)組織進(jìn)行，雙方可以提交證據(jù)、陳述自己的主張，并由仲裁員作出裁決。仲裁的結(jié)果具有法律效力，并且一般具有較快的處理速度。

4. 訴訟解決：如果仲裁結(jié)果不滿意或一方拒絕履行仲裁裁決，雙方可以選擇通過訴訟來解決糾紛。此時(shí)，需要聘請(qǐng)律師起草訴訟材料，并在法院提起訴訟。法院將會(huì)組織庭審，聽取雙方的辯解和證據(jù)，作出判決。

無論采取哪種方式，雙方應(yīng)當(dāng)保留好相關(guān)證據(jù)和合同文件，遵守相關(guān)法律程序，確保自己的權(quán)益。如果在糾紛解決過程中，任何一方違背法律原則，另一方可以尋求法律救濟(jì)。同時(shí)，在簽訂勞務(wù)合同時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎，明確約定雙方的權(quán)利和義務(wù)，以減少糾紛的發(fā)生。