勞務合同糾紛處理可按以下步驟進行：

1. 查看合同條款：首先，雙方應該仔細閱讀勞務合同的各項條款，包括雙方的權責、爭議解決方式等。合同中通常會明確爭議解決的方式，可能是通過談判、調解、仲裁或訴訟等途徑解決。

2. 談判協商：雙方可以通過友好協商解決爭議，召開會議或約見對方，詳細闡述自己的訴求并尋求雙方的妥協。如果是因為合同履行過程中出現的一些小問題，雙方溝通后可能會達成一致，解決糾紛。

3. 調解：如果談判無法解決爭議，雙方可以尋求第三方的調解，如相關行業(yè)協會、勞動監(jiān)察部門或勞動爭議調解委員會等。調解的目的是通過專業(yè)人員的參與，協助雙方談判并達成調解協議。

4. 仲裁：如果調解無果，雙方可以選擇仲裁。根據勞動法的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會可以處理一些勞動爭議。雙方可以向勞動爭議仲裁委員會遞交仲裁申請，該機構會調查并做出裁決。

5. 訴訟：如果仲裁結果不可接受，雙方可以選擇提起訴訟。根據當地的法律程序，雙方可以向相關法院遞交訴訟請求，并由法院進行審理。在訴訟過程中，雙方需要提供充分的證據來支持自己的訴訟請求。

在處理勞務合同糾紛時，雙方應保持冷靜和理性，充分尊重對方的權益，盡量通過協商、調解等方式來解決問題，以避免長時間的訴訟過程及不必要的經濟和精力損失。同時，根據不同國家和地區(qū)的法律法規(guī)，采取相應的措施來保護自己的合法權益。