當(dāng)發(fā)生勞務(wù)合同糾紛且沒有簽訂勞務(wù)合同時(shí)，解決糾紛可能會(huì)比較困難，但以下幾種方式可以被考慮：

1. 協(xié)商解決：雙方可以嘗試協(xié)商解決糾紛。通過面對(duì)面或書面溝通，了解對(duì)方的要求和利益，尋找雙方都能接受的解決方案。協(xié)商的過程中應(yīng)盡可能保持冷靜和客觀，并探討可能的妥協(xié)。

2. 尋求第三方幫助：如果協(xié)商無法解決糾紛，可以尋求第三方的介入，如勞動(dòng)局、仲裁委員會(huì)或法院等。在很多國家/地區(qū)，該第三方機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)合同糾紛?？梢韵蛳嚓P(guān)機(jī)構(gòu)咨詢糾紛處理的適用程序和要求。

3. 追求法律救濟(jì)：在一些情況下，如果對(duì)方一方違反了勞動(dòng)合同的條款或未履行約定的事項(xiàng)，根據(jù)法律規(guī)定，你可能可以尋求法律救濟(jì)。你需要咨詢專業(yè)的法律顧問或請(qǐng)律師提供相關(guān)法律建議，并根據(jù)建議采取進(jìn)一步行動(dòng)，例如向法院提起訴訟或其他合適的法律步驟。

4. 收集證據(jù)：無論你選擇何種糾紛解決方式，收集證據(jù)都是非常重要的。收集與糾紛有關(guān)的所有書面文件，如通信記錄、證據(jù)和證人陳述等。這將有助于你將糾紛問題合理地提出并支持你的索賠要求。

在任何情況下，建議你咨詢專業(yè)的法律顧問，以了解適用于你所在地的法律條款和程序。勞動(dòng)合同法在不同的國家/地區(qū)可能有所不同，因此專業(yè)的法律建議將對(duì)解決糾紛非常有幫助。