勞動(dòng)合同糾紛是指勞動(dòng)雙方在勞動(dòng)合同執(zhí)行過程中產(chǎn)生的爭議或糾紛。如何解決勞動(dòng)合同糾紛，可以從以下幾個(gè)方面考慮：

1. 協(xié)商解決：勞動(dòng)合同糾紛雙方可以通過友好的協(xié)商，共同尋求解決辦法。可以選擇面對面或者通過調(diào)解、對話等方式進(jìn)行溝通，爭取達(dá)成一致意見。

2. 調(diào)解解決：如果協(xié)商無法達(dá)成一致，雙方可以找相關(guān)部門或機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解。一般由勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會或勞動(dòng)監(jiān)察部門來進(jìn)行調(diào)解，他們會根據(jù)雙方提供的證據(jù)和事實(shí)進(jìn)行公正、中立地進(jìn)行調(diào)解，尋找公平合理的解決方案。

3. 申請仲裁：如果調(diào)解無果，任何一方都可以向勞動(dòng)仲裁委員會提出仲裁申請。勞動(dòng)仲裁委員會是專門負(fù)責(zé)仲裁勞動(dòng)爭議的機(jī)構(gòu)，其仲裁裁決具有法律效力，并且執(zhí)行程序相對簡單快捷。

4. 提起訴訟：如果申請仲裁仍無法解決糾紛，雙方可以選擇向法院提起訴訟。法院將依法組織庭審，雙方提供證據(jù)，法官會做出最終裁決。

無論哪種解決辦法，雙方都應(yīng)該保留好相關(guān)證據(jù)和材料，確保自己的權(quán)益不受侵害。對于勞動(dòng)者來說，可以保留與工作合同相關(guān)的文書、工資證明、工作記錄等證據(jù)；對于用人單位來說，可以保留與勞動(dòng)糾紛相關(guān)的文件、合同、支付憑證等證據(jù)，以便在解決糾紛時(shí)提供。

在解決勞動(dòng)合同糾紛時(shí)，雙方都應(yīng)該理性面對，遵循法律程序，以公正、公平、合理的方式解決糾紛，維護(hù)雙方合法權(quán)益。同時(shí)，雙方也可以通過學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)，提高對勞動(dòng)合同的了解，以減少發(fā)生糾紛的可能性，達(dá)到預(yù)防勞動(dòng)合同糾紛的目的。