勞動(dòng)合同糾紛可以通過(guò)以下途徑解決：

1. 協(xié)商解決：雙方可以進(jìn)行面對(duì)面的協(xié)商，共同商討解決辦法，根據(jù)雙方的權(quán)益進(jìn)行妥善處理。

2. 仲裁解決：雙方可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，根據(jù)法律規(guī)定，由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解、仲裁，快速解決糾紛。

3. 訴訟解決：如果協(xié)商和仲裁均未能解決糾紛，雙方可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起訴訟，由法院進(jìn)行裁決并執(zhí)行。

在解決勞動(dòng)合同糾紛時(shí)，應(yīng)注意保護(hù)自己的合法權(quán)益，并遵循合同的約定和法律規(guī)定，尋求法律幫助或咨詢專業(yè)機(jī)構(gòu)的意見(jiàn)，以便達(dá)到公平、合理的解決方式。同時(shí)，也應(yīng)重視預(yù)防勞動(dòng)合同糾紛的發(fā)生，加強(qiáng)合同的履行和管理，并遵守相關(guān)法律法規(guī)，維護(hù)勞動(dòng)雙方的合法權(quán)益。