處理討薪合同糾紛時，以下步驟可以幫助解決問題：

1. 規(guī)范合同：確保有一份清晰、詳細的雇傭合同，包括薪資、工作職責、合同期限等重要條款，以防止后期糾紛的發(fā)生。

2. 溝通解決：首先，嘗試通過直接的溝通與雇主或雇員解決爭議。提出自己的要求或意見，并詢問對方的看法。雙方可以選擇專業(yè)的翻譯或調解人員協(xié)助溝通。

3. 尋求相關機構的幫助：如果無法通過雙方協(xié)商解決爭議，雇員可以尋求勞動監(jiān)察部門或工會的協(xié)助。這些機構通常會調查雇傭合同和相關文件，并協(xié)助解決糾紛。

4. 法律程序：如果仍無法解決爭議，雇員可以考慮尋求法律幫助。在向律師尋求建議之前，應收集證據(jù)，如工作合同、工資單、出勤記錄等，以支持自己的主張。

5. 和解或調解：法律程序可以啟動和解過程，即雙方通過談判達成一項妥協(xié)。另一種選擇是通過調解，由獨立的第三方調解員協(xié)助雙方達成協(xié)議，通常比訴訟更迅速、廉價。

6. 仲裁或訴訟：如果和解或調解無法達成協(xié)議，雇員可以選擇仲裁或訴訟。仲裁是通過一名或多名仲裁員進行審理，并根據(jù)所提供的證據(jù)和法律判斷作出決定。訴訟則是通過法庭審判解決爭議。

7. 保護自己的權益：在整個處理過程中，雇員應該保持冷靜和理智，積極維護自己的權益。同時，也應保持相關文件的復印件，并保留所有與案件相關的證據(jù)。

值得注意的是，處理討薪合同糾紛可以是一個漫長而復雜的過程。建議及早尋求解決方法，并盡可能與對方保持開放和理性的溝通，以期達成公平的解決方案。